Ej arbetade dagar

OBS! Möjligheten att rapportera ej arbetade dagar är endast tillgänglig för vissa marknader. Du måste även ha arbetstidsöverträdelser aktiverat för att kunna rapportera ej arbetade dagar.

På denna sida kan du rapportera arbetsdagar där inget arbete skedde för en förare. Anledningen till att inget arbete skedde kan till exempel vara ledighet eller sjukdom.

Anledningen till att du bör rapportera dessa dagar är för att få korrekta beräkningar av genomsnittlig veckoarbetstid och arbetstid per vecka.

Det finns 2 olika typer av ej arbetade dagar:

Lagstadgade dagar

Ej arbetade dagar som föraren har rätt till enligt lagstiftning. Detta kan vara helgdagar (såsom julafton) och semester. Detta kan också vara frånvaro på grund av andra orsaker som är giltiga enligt lagstiftningen, till exempel sjukdagar och föräldraledighet.

För att undvika att denna typ av dagar används för att sänka en förares genomsnittliga veckoarbetstid så räknas dessa dagar som en neutral arbetsdag i statistiken.

Lagstadgade dagar kan du rapportera på sidan Kalender på Scania Färdskrivarportal.

Ej lagstadgade dagar

Ej arbetade dagar utöver de dagar som föraren har rätt till enligt lagstiftning. Till exempel så kan en arbetsgivare välja att ge sina förare extra semesterdagar utöver vad som är lagstiftat. Eller så kan en förare ha möjlighet att ta obetald semester utöver sina lagstadgade semesterdagar.

Dessa dagar räknas inte som arbetsdagar i beräkningen av genomsnittlig veckoarbetstid.

OBS! Ej lagstadgade dagar går inte att rapportera på Scania Färdskrivarportal.

Längden på en lagstadgad dag

När du rapporterar en lagstadgad dag så får dagen längden av en standardiserad neutral arbetsdag för den aktuella föraren i det land han är verksam i. Längden på denna dag är oberoende av förarens planerade arbetsschema.

Om du ska rapportera lagstadgad tid för en hel vecka kan antalet timmar som ska rapporteras skilja sig åt mot ifall du enbart ska rapportera för en dag.

I tabellen nedan kan du se hur många timmar en lagstadgad dag respektive en lagstadgad vecka ska bestå av för olika marknader:

OBS! Kontrollera med ansvarig myndighet i ditt land vad som gäller för er om ditt land inte finns med i tabellen ovan.

Scenario

John arbetar som lastbilsförare på ett företag som levererar gods nattetid till matbutiker i London-området.

Johns vanliga arbetsschema är kl. 17.00 till kl. 05.00 på måndag till torsdag.

På denna specifika arbetsvecka i mars så börjar John sin arbetsvecka som vanligt men börjar känna sig sjuk i slutet på sitt arbetspass på tisdagen. Han arbetar klart sitt pågående arbetspass men det visar sig att han har drabbats av influensa och han är tvungen att sjukanmäla sig på onsdagen och torsdagen.

Hur ska dagarna i denna vecka rapporteras för?

Måndag och tisdag är vanliga arbetsdagar.

Onsdag och torsdag rapporteras som lagstadgade dagar eftersom sjukfrånvaro är en giltig orsak till frånvaro. Eftersom John arbetar i Storbritannien så rapporteras varje lagstadgad dag som 8 timmar eftersom det är den standardiserade längden på en lagstadgad dag i det landet (trots att hans planerade arbetsdag skulle ha varit 12 timmar).

De lagstadgade dagarna läggs på onsdagen och torsdagen eftersom dessa är de dagar då större delen av Johns arbetspass skulle ha skett (trots att arbetspasset skulle ha skett inpå nästa dag).

Fredagen, lördag och söndag är Johns veckovila och ska därför inte rapporteras som lagstadgade dagar eller ej lagstadgade dagar (eftersom dessa aldrig var planerade att vara arbetsdagar).