Dni nieprzepracowane

UWAGA: możliwość zgłaszania dni nieprzepracowanych jest dostępna tylko na niektórych rynkach. Aby zgłaszać dni nieprzepracowane, należy również aktywować funkcję naruszeń czasu pracy.

Na tej stronie można zgłosić dni robocze, w które kierowca nie pracował. Przyczyną mogą być na przykład urlop lub choroba.

Te dni należy zgłosić, aby otrzymać prawidłowe obliczenia średniego tygodniowego czasu pracy oraz czasu pracy na tydzień.

Istnieją dwa różne rodzaje dni nieprzepracowanych:

Dni ustawowo wolne od pracy

Dni wolne od pracy, które kierowca może wykorzystać zgodnie z obowiązującym prawem. Mogą to być święta (np. Wigilia Bożego Narodzenia) i wakacje. Zaliczają się do nich również nieobecności z innych przyczyn dopuszczonych prawnie, np. zwolnienie lekarskie czy urlop macierzyński.

Aby dni tego typu nie zmniejszały średniego tygodniowego czasu pracy kierowcy, w statystykach są one zaliczane jako neutralne dni pracy.

Dni ustawowo wolne od pracy można zgłaszać na stronie Kalendarz w portalu Scania Tachograph Portal.

Dni inne niż wolne ustawowo

Dni wolne od pracy inne niż dni, które kierowca ma prawo wykorzystać zgodnie z obowiązującym prawem. Pracodawca może na przykład przyznać kierowcy dodatkowe dni wolne oprócz dni ustawowo wolnych. Kierowca ma z kolei możliwość wzięcia bezpłatnego urlopu oprócz dni w ramach urlopu.

Te dni nie są liczone jako dni pracy podczas obliczania średniego tygodniowego czasu pracy.

UWAGA: Dni innych niż wolne ustawowo nie można zgłaszać w portalu Scania Tachograph.

Długość dnia ustawowo wolnego od pracy

W przypadku zgłaszania dnia ustawowo wolnego ma on znormalizowaną długość neutralnego dnia pracy w kraju, w którym kierowca pracuje. Długość tego dnia nie zależy od zaplanowanego harmonogramu pracy kierowcy.

Zgłaszając cały tydzień jako ustawowo wolny od pracy, liczba zgłaszanych godzin może się różnić od tej zgłaszanej w przypadku tylko jednego dnia.

W poniższej tabeli przedstawiono liczbę godzin, z jakiej składają się dzień i tydzień ustawowo wolne od pracy w różnych krajach:

UWAGA: jeśli nie możesz znaleźć swojego kraju w tabeli powyżej, skontaktuj się z odpowiednimi władzami w danym kraju, aby uzyskać informacje o obowiązujących przepisach.

Scenariusz

John pracuje jako kierowca samochodu ciężarowego w firmie dostarczającej towary nocą do sklepów spożywczych w Londynie.

Typowy harmonogram pracy Johna to godz. 17:00–05:00 od poniedziałku do czwartku.

W danym tygodniu John rozpoczął pracę normalnie, ale pod koniec wtorkowej zmiany zaczął czuć się źle. Po zakończeniu zmiany okazało się, że ma grypę, więc musiał zgłosić nieobecność z powodu choroby w środę i w czwartek.

Jak należy zgłosić dni w tym tygodniu?

Poniedziałek i wtorek są normalnymi dniami pracy.

Środę i czwartek zgłasza się jako dni ustawowo wolne w ramach nieobecności wywołanej chorobą. Ponieważ John pracuje w Wielkiej Brytanii, każdy dzień ustawowo wolny zgłasza się jako 8 godz. – to znormalizowana długość dnia ustawowo wolnego w tym kraju (mimo że zaplanowany dzień pracy miał trwać 12 godz.).

Jako dni ustawowo wolne zgłasza się środę i czwartek, ponieważ na te dni była zaplanowana większość zmiany Johna (mimo kontynuowania zmiany następnego dnia).

Piątek, sobota i niedziela zaliczają się do cotygodniowego okresu odpoczynku, dlatego nie należy ich zgłaszać jako dni ustawowo wolne ani jako dni inne niż wolne ustawowo (ponieważ nigdy nie były one zaliczane do dni roboczych).