Mittetöötatud päevade arv
MÄRKUS. Mittetöötatud päevadest teatamise võimalus on olemas ainult mõnedes riikides. Mittetöötatud päevadest teatamiseks peavad ka tööaja rikkumised aktiveeritud olema.
Sellel lehel saate teatada tööpäevadest, millal juht mingit tööd ei teinud. Mittetöötamise põhjuseks võib olla näiteks puhkus või haigus.
Sellistest päevadest teatamine on vajalik selleks, et saada õigeid keskmise nädalase töötamisaja ja nädala kohta töötamisaja kalkulatsioone.
On kahte tüüpi mittetöötatud päevi.
Ametlikud puhkepäevad
Mittetöötatud päevad, mida juhil on seadusandlusest tulenevalt õigus võtta. Nendeks võivad olla riiklikud pühad ja tähtpäevad (näiteks jõululaupäev). Samuti võivad nendeks olla mingil muul seadusandluses lubatud põhjusel, näiteks haiguse või vanemapuhkuse tõttu puudutud päevad.
Selleks, et sellist tüüpi päevi ei kasutataks juhi keskmise nädalase tööaja vähendamiseks, loetakse need statistikas neutraalseteks tööpäevadeks.
Ametlikest puhkepäevadest saate teatada portaali Scania Tachograph Portal leheküljel Kalender.
Mitteametlikud puhkepäevad
Mittetöötatud päevad, mis ei kuulu päevade hulka, mida juhil on seadusandlusest tulenevalt õigus võtta. Tööandja võib näiteks anda juhtidele seaduses ettenähtud puhkepäevadele mõned puhkepäevad lisaks. Samuti võib juhil olla õigus võitta lisaks ettenähtud puhkepäevadele tasuta puhkust.
Keskmise nädalase tööaja arvestamisel ei arvestata neid päevi tööpäevadena.
MÄRKUS. Mitteametlikke puhkepäevi ei saa Scania Tahhograafiportaali teatada.
Ametliku puhkepäeva pikkus
Ametlikust puhkepäevast aru andes on sellise päeva pikkuseks kõneks oleva juhi standardne neutraalne tööpäev tegutsemiskohaks olevas riigis. Sellise päeva pikkus ei sõltu juhi planeeritud töögraafikust.
Tervet nädalat puudutava ametliku puhkeaja kohta aru andes võib raporteeritavate tundide arv olla erinev sellest, kui aruanne hõlmab vaid ühte päeva.
Järgnevast tabelist on võimalik näha, kui mitu tundi peab üks ametlik puhkepäev ja -nädal erinevatel turgudel sisaldama.
MÄRKUS. Kui te ei leia ülaltoodud tabelist oma riiki, võtke ühendust oma riigi vastava ametiasutusega, et saada rohkem teavet kohaldatavate määruste kohta.
Stsenaarium
John töötab veokijuhina veofirmas, mis veab Londoni piirkonnas öösiti toidukauplustesse kaupa.
Johni tavapärane tööaeg on 17.00 kuni 05.00 esmaspäevast neljapäevani.
Kõneks oleval töönädalal alustab John nädalat tavapärasel viisil, kuid tunneb teisipäevase vahetuse lõpu poole, et hakkab haigeks jääma. Ta töötab oma vahetuse lõpuni, kuid on selge, et ta on end külmetanud ning peab teatama, et on kolmapäeval ja neljapäeval haige.
Kuidas peaks selle nädala päevi aruandes kajastama?
Esmaspäev ja teisipäev on tavalised tööpäevad.
Kolmapäev ja neljapäev lähevad kirja ametlike puhkepäevadena, kuna haiguse tõttu puudumine on ametlikult lubatud põhjus. Kuna John töötab Ühendkuningriigis, on iga tööpäeva pikkuseks 8 tundi, kuna selles riigis on see ametliku puhkepäeva standardiseeritud pikkuseks (isegi juhul, kui planeeritud tööpäeva pikkuseks oleks olnud 12 tundi).
Kolmapäeva ja neljapäeva kohta kantakse aruandesse seadusjärgsed päevad, kuna neil päevadel oleks aset leidnud enamus Johni töövahetusest (vaatamata, et töövahetus oleks jätkunud järgmisse päeva).
Reede, laupäev ja pühapäev on Johni puhkepäevad ning seega ei pea neist teatama kui ametlikest puhkepäevadest või mitteametlikest puhkepäevadest (sest need ei pidanudki kunagi tema tööpäevad olema).